これが売れてる【労働】
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フハック／第3章　得意を活かし、不得意を補う仕事術／第4章　失礼にならずにすむ「守り」のコミュニケーション術／第5章　いつも忘れずに持ち続けたいマインド／第6章　苦手な朝と遅刻癖を克服する習慣／第7章　落ち込んだときに復活するマジック 失敗を回避！私たちの特性をうまく使いこなそう！空気を読めなくても大丈夫。
完璧を求めなくてもいい。
苦手なことがあってもいい。
普通とはちょっと違うけど効果てきめんの「仕事ハック」 本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー 人文・思想・社会 社会科学 人文・思想・社会 社会 労働

データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　なぜ、これからのサラリーマンは「稼ぎ口」を2つにする必要があるのか？／第1章　年収が増え、節税でき、お金が貯まる絶対おトクな働き方／第2章　3つから選べば失敗しない！「稼げるライフワーク」の見つけ方／第3章　「稼げるライフワーク」でまずは月10万円！／第4章　「稼げるライフワーク」をオンリーワンのビジネスに育てる／第5章　「FIRE」より「自由」に「好き」に働きたい人へ。
人生をかけるワークを完成させる／終章　「稼ぎ口二刀流」初心者のためのなんでもQ＆A 誰でも月10万円の副収入！5年で年収は3倍になる！お金のからくりを知り尽くすプロが教える、年収が増えて、節税でき、お金が貯まる三方よしの「人生戦略」。
受講者の9割が「本業＆副業」で大成功！まじめなサラリーマンほど損してる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲス卜講師も務めている。
著者の運営する国家資格キャリアコンサルタント試験対策のWEBサイト「みんなで合格☆キャリアコンサルタント試験」は、充実した学習コンテンツと親身な学習サポートが人気を呼び、キャリアコンサルタントを目指す受験者の必見サイトとなっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論（1）パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論（2）発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 「みん合☆」管理人の合格の秘訣が満載！過去問分析で頻出ポイントをバッチリ解説！豊富なイラストと図で、初学者でも学びやすい！スキマ学習に便利な赤シート付き！テキストだけでなく問題も充実。
Webアプリとオリジナル解説動画付き！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

のです） 第1部　キャリア理論家（フランク・パーソンズ／エドムンド・G．ウイリアムソン　ほか）／第2部　キャリア理論に影響を与えた理論家（1）精神衛生運動・精神分析（クリフォード・W．ビアーズ／ジークムント・フロイト　ほか）／第3部　キャリア理論に影響を与えた理論家（2）心理測定運動・行動主義・行動療法（アルフレッド・ビネー／エドワード・L．ソーンダイク　ほか）／第4部　キャリア理論に影響を与えた理論家（3）人間性心理学（アブラハム・H．マズロー／カール・R．ロジャーズ　ほか）／第5部　キャリア理論に影響を与えた理論家（4）その他（G．エルトン・メイヨー／クルト・Z．レヴィン　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

する法規整／労働関係の終了に関する法規整／非典型労働者）／第4編　団体的労使関係法（労働組合の結成と運営／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為の禁止）／第5編　労使紛争の解決手続（総論／行政による労働関係紛争解決手続／裁判所による労働関係紛争の解決手続） 新しく共著者を迎え、全面的に見直した充実の改訂版。
直近の法改正までフォローし、重要な裁判例や実務の現状にも目配りした実務家必携の「労働法」バイブル。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

務士法人へ法人成りをし、代表社員に就任。
労働問題や人事労務関連の指導を得意とし、問題解決のスピードや簡潔な対応が他の社労士との違い。
現在約300社の社会労働保険手続き、給与計算、その他の人事管理業務を主な業務として行っている 新井将司（アライマサシ） 社会保険労務士。
1986年生まれ。
2009年法政大学法学部卒業。
2010年社会保険労務士試験合格後、2011年汐留社会保険労務士事務所（現法人）に企業コンサルタントとして入所。
各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算に加え、人事制度の設計提案やコンサルティングを行う。
2014年に同法人役員に就任、各人事労務コンサルティングや海外進出企業への相談提案、M＆AやIPO、組織再編支援を得意とする。
200社以上の労務管理経験をもとにDXや人的資本経営に対応した労務管理に積極的に取り組み、社会保険労務士の新たな可能性に挑戦し続けている 池田優子（イケダユウコ） 社会保険労務士／キャリアコンサルタント。
1970年生まれ。
1992年神戸女学院大学文学部総合文化学科卒業。
ベンチャーや外資系企業の人事担当として経験を積んだ後、2014年に社会保険労務士試験に合格、2016年汐留社会保険労務士法人に入所、2021年に同法人役員に就任。
労務管理やメンタルヘルスに関するアドバイス、トラブル防止に役立つ就業規則の作成に力を入れている。
働き方改革・法改正のセミナーや新入社員研修等の講師も多数行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　募集・採用と労働契約／2章　労働時間と休日、休憩時間／3章　賃金・賞与・退職金の支払い／4章　人事・懲戒処分・休職／5章　退職・解雇／6章　休暇の種類と年次有給休暇／7章　妊娠・出産・育児・介護／8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用／9章　労災保険と従業員の健康・安全／10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 働き方改革関連法の基本から対策まで解説！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

コンサルティング、就労支援講師などを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Prologue　発達障害の苦手をカバーして働ける「紙1枚」仕事術とは？（発達障害の人が働きにくい理由／「紙1枚」の基本的な使い方　ほか）／1　締切を制する者は、発達障害を制すー時間管理（締切がない仕事はない！／「なるはや」の意味にはかなり幅がある　ほか）／2　「安心感」は自分の手で作るものーメンタル（「恩返し」精神は取り扱い注意！／「過度な自責傾向」は甘美な罠　ほか）／3　発達障害があったって「できる人」になれるー仕事の成果（「仕事が速い」とは、頭の中の探し物をしないこと／「紙1枚」でメモ上級者に　ほか）／4　目指すは「やることはやる腰が低い人」ー人間関係（断わるときは「相談風」に／ヒヤッとする会話から、「紙1枚」が守ってくれる　ほか） 書き込むだけでミスしない！忘れない！先送りしない！生きづらさ根本解決。
ADHD当事者のしくじり体験から生まれた超実践的メソッド。
本 人文・思想・社会 社会 労働

す） 第1章　ホワイト企業に入社するも、自信喪失の毎日…ー生きずらさから抜け出す愚痴の吐き出しかた／第2章　やりたいことはないけど転職したいー「得意なこと」がない人の仕事の選びかた／第3章　スキルなし、自信なし、努力ニガテなわたしでも大丈夫？ー実績がなくてもできる未経験転職の叶えかた／第4章　今の会社に残る？転職する？それとも第3の選択？ー迷ったときの答えの見つけかた／第5章　自分に本当に合う会社選びって？ー“転職ガチャリスク”を減らす会社の見極めかた／第6章　書類選考も面接も落ちてばかり…ー“経歴よわめ”な人でもうまくいく転職活動のコツ／第7章　職場を変えずに働きやすい環境に変えるには？ームリせず活躍する方法／第8章　ポジティブにあきらめれば働く選択肢が広がるー自分に合う働きかたを見つける方法 “あたりまえ”から解放されれば“わたしに合う働きかた”がきっと見つかる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

合った勉強法を模索する中で、落語家の記憶法にヒントを得て、「大量記憶法」を考案・実践する。
行政書士、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、ビジネス法務エキスパート、シニアライフ・相続アドバイザー、敷金診断士など、3年で9つの資格に合格。
現在も不動産業界にかかわりながら、「棚田行政書士の不動産大学公式チャンネル・宅建」（チャンネル登録者数8万人）と「不動産大学2nd賃貸不動産経営管理士部by棚田行政書士」を運営（2022年1月現在）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　働きながら9つの資格をとった理由／第1章　紙1枚でできる「忘れさせない大量記憶法」／第2章　「ながら学習」で大量記憶！耳学をマスター！／第3章　三日坊主を撃退するモチベーションマネジメント／第4章　試験6か月前、2か月前、2週間前の最強勉強法／第5章　試験当日に点数を伸ばす10のテクニック／第6章　私の資格試験体験記ー同時受験のススメ 働きながら3年で、9つの資格に独学合格！本書で紹介する勉強法は、資格試験だけでなく、大学受験や公務員試験、その他のあらゆる勉強にも応用可能です。
本 人文・思想・社会 社会 労働

ORN　FREE、そしてキャリアを職業のみならず、家庭、余暇、生きる意味、社会における役割などが有機的に統合されたものとする「統合的ライフ・プランニング」が挙げられる 平木典子（ヒラキノリコ） 統合的心理療法研究所（IPI）所長。
日本キャリア開発研究センター（JICD）理事。
専門領域：臨床心理学、家族心理学 今野能志（コンノトモユキ） 株式会社行動科学研究所代表取締役。
日本キャリア・カウンセリング研究会（JCC）会長。
日本キャリア開発研究センター（JICD）理事。
専門領域：キャリア開発／キャリア・カウンセリング 平和俊（タイラカズトシ） 日本キャリア・カウンセリング研究会（JCC）事務局長。
専門領域：キャリア開発／キャリア・カウンセリング 横山哲夫（ヨコヤマテツオ） 日本キャリア・カウンセリング研究会（JCC）顧問。
日本キャリア開発研究センター（JICD）顧問。
専門領域：キャリア開発／キャリア・カウンセリング（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　統合的ライフ・プランニング：キャリア・ディベロプメントの新しい考え方／第2章　ILPの学際的起源を辿る／第3章　重要課題1：変化するグローバルな文脈のなかでなすべき仕事を見つける／第4章　重要課題2：人生を意味ある全体のなかに織り込む／第5章　重要課題3：家族と仕事をつなぐ／第6章　重要課題4：多元性と包含性に価値を置く／第7章　重要課題5：スピリチュアリティ（精神性・魂・霊性）と人生の目的を探究する／第8章　重要課題6：個人の転換（期）と組織の変化のマネジメント／第9章　人生を統合し、社会を形作る：キャリアの専門家にとっての意義／演習問題集：ILPの適用ー実践のための演習 本 人文・思想・社会 社会 労働

基準法、労働安全衛生法および労災保険法等の著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 入門編ー衛生委員会のきほん10（衛生委員会とは？／衛生委員会は必ず設置しなければならないのか？／委員会設置までの流れは？／委員のメンバー構成は？／衛生委員会等はいつ、どのくらいのペースで開く？／衛生委員会等では何を議題にすればいいの？／委員会開催後、その内容の周知方法は？／議事録等は作成する必要があるのか？／開催に当たって注意すべき事項とは？／欠席者がいる場合の対応は？）／実践編（衛生委員会等の運営　STEP5／テーマごとの運営ポイントと配布資料例／衛生委員会等の活性化事例）／付録 知識ゼロからマンガとイラストで学ぶ！委員会の流れと実践ステップがわかる。
そのまま使える委員会のテーマ例45件と、テーマごとの運営ポイントを掲載。
関連する規程・様式、法令・通達も収録。
これ1冊で基本から実務までわかる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

セクシュアルハラスメントの理解／職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの理解／職場におけるパワーハラスメントの理解）／第2章　事業主の雇用管理上の措置義務等（概要／雇用管理上の措置の内容／行政による個別的紛争解決援助と調停）／第3章　職場におけるハラスメントの法的責任（行為者の法的責任／会社の法的責任／行為者の社内処分）／第4章　ハラスメント相談・苦情対応（事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発／相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備／職場におけるハラスメントにかかる事後の迅速かつ適切な対応／職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置／各措置と併せて講ずべき措置）／第5章　ハラスメント相談員の実務（相談員の職責／相談員（一次対応）の役割／相談員（一次対応）の心構え／ヒアリングの技術／参考事例）／資料集 主催団体発行公式テキスト。
ハラスメント相談員の必携書！この一冊で「ハラスメントの基礎から相談員としての対応」までが理解できる。
本 人文・思想・社会 社会 労働

この書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　ブルシット・ジョブ現象について／第1章　ブルシット・ジョブとはなにか？／第2章　どんな種類のブルシット・ジョブがあるのか？／第3章　なぜ、ブルシット・ジョブをしている人間は、きまって自分が不幸だと述べるのか？（精神的暴力について、第1部）／第4章　ブルシット・ジョブに就いているとはどのようなことか？（精神的暴力について、第2部）／第5章　なぜブルシット・ジョブが増殖しているのか？／第6章　なぜ、ひとつの社会としてのわたしたちは、無意味な雇用の増大に反対しないのか？／第7章　ブルシット・ジョブの政治的影響とはどのようなものか、そしてこの状況に対してなにをなしうるのか？ やりがいを感じずに働いているのはなぜか。
ムダで無意味な仕事が増えているのはなぜか。
社会の役に立つ仕事ほどどうして低賃金なのか。
これらの謎を解く鍵はすべて、ブルシット・ジョブにあったー。
ひとのためにならない、なくなっても差し支えない仕事。
その際限のない増殖が社会に深刻な精神的暴力を加えている。
証言・データ・人類学的知見を駆使しながら、現代の労働のあり方を鋭く分析批判、「仕事」と「価値」の関係を根底から問いなおし、経済学者ケインズが1930年に予言した「週15時間労働」への道筋をつける。
ブルシット・ジョブに巻き込まれてしまった私たちの現代社会を解きほぐす、『負債論』の著者による解放の書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

ス新法を政令・省令・規則・指針・ガイドラインを踏まえて担当者が解説。
令和6年11月施行の新法につき、逐条解説の形式で担当者がわかりやすく解説する。
独占禁止法、下請法、労働関係法令等との関係についても言及した、新法対応のための必読書。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

企画室を立ち上げる。
2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壼中天を設立し現在に至る 岩田佑介（イワタユウスケ） 特定社会保険労務士。
株式会社パソナ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の2社にて人事コンサルタント、ライフネット生命保険株式会社の人事部長を務めた後に独立 古茶宏志（コチャヒロシ） 2014年、東京大学教育学部を卒業後、リンクアンドモチベーショングループにて、人材紹介、自社の新卒採用、ベンチャー企業向け採用戦略コンサルティングなど幅広く従事。
その後、エール株式会社を経て、社会福祉法人フラットにて人事労務責任者を務める。
現在は、株式会社ビズリーチにて人材育成をテーマに人事として奮闘中。
坪谷氏が主催する「壺中人事塾」の1期生であり、現在は人事育成を支援するファシリテーターを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　労務／2　労働法・就業規則／3　労働時間／4　労働の対価／5　生活と健康／6　社内秩序／7　入社・異動・退職／8　労使関係／9　体制／10　労務担当者 本書では「労務」をはじめて学ぶ方あらためて基礎から学びなおしたい方に向け、基礎知識を「100のツボ」として図解しています。
個別各論に焦点が当たりがちで、モグラ叩きになりやすい「労務」をこの1冊で、わかりやすく体系的に理解し、実践することが可能です。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他 人文・思想・社会 社会 労働

対話を導入する（オープンダイアローグとは／職場におけるオープンダイアローグの実践）／第5章　相互理解へのアプローチ（これから、はたらくあなたに／いま、はたらいているあなたに／管理職をしているあなたに／ハラスメント／本当に必要な配慮とは／関与者であり続ける／いきいきムーン発足の背景） 一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすニューロダイバーシティという概念は、組織や職場にこそ必要なものだ。
本書では、組織で出会うさまざまな人たちの特性、基本的なメンタルヘルスに関する知識や、オープンダイアローグという対話の手法を使った具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントが多くちりばめられている。
特性で苦労する人だけではなく、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。
本 人文・思想・社会 社会 労働

そんな私たちの日々の「働く」を支えるしくみとルール。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

賞、2009）、『日本の介護』（共著、沖永賞受賞、有斐閣、2017）などがある 小川誠（オガワマコト） 山九株式会社取締役、トシン・グループ株式会社顧問。
1961年静岡県生まれ。
1983年一橋大学経済学部卒業、労働省入省。
1990年コロンビア大学経営大学院卒業。
大分商工観光労働部職業安定課長、世界銀行派遣、厚生労働省外国人雇用対策課長、国土交通省観光資源課長、厚生労働省雇用政策課長、厚生労働省官房人事課長、経済産業省官房審議官（雇用・人材担当）、中央労働委員会事務局長、厚生労働省職業安定局長などを歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「賃金がなぜ上昇しないのか」を考える前に／1章　日本の賃金を考えるー賃金上昇の議論に向けて／2章　労働市場の動向と労働政策／3章　雇用形態別にみた賃金ー正規雇用者の賃金／4章　労働市場の流動化と賃金／5章　受け取り手側からみた賃金変動／6章　今後の労働市場を考える／7章　賃金上昇論を考えるー今後の賃金上昇のために 政策、雇用の安定、雇用慣行、共働き世帯の増加…これらの観点を抜きに賃上げを語れるのか？日本は長らく賃金が停滞していると言われているが、本当に賃金は上がっていないのか、上がっていないとすればその原因は何なのか。
今後、経済構造が大きく変化するなかで、真因を認識せずに賃上げを実行すれば経済に負の効果を与えかねない。
本書では多面的な視点から賃金を分析し、賃金のこれまでとこれからを徹底解説する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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toral　Program修了（フリーダ・フムローライヒマン（Frieda　FrommーReichmann）に教育分析を受ける） 尾川丈一（オガワジョウイチ） 1982年慶應義塾大学経済学部卒業。
1986年慶應義塾大学文学部人間関係学科心理学専攻卒業。
1993年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻（所定単位取得退学）。
1991年9月ー1992年8月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室（MRI）Research　Fellow。
2003年9月ー2005年8月William　Alanson　White　Institute　PostーDoctoral　Program。
2009年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程マネジメント専攻（所定単位取得退学）。
現在Process　Consultration　Inc．（USA），CEO。
Stanford　University，Clark　Center，BioーRobotics　Institute，　Visiting　Scientist 石川大雅（イシカワタイガ） 1969年東京農業大学農学部卒業。
トーアエイヨー株式会社。
1990年アークインターナショナル株式会社。
1992年株式会社ビジネスコンサルタントを経て1998年に独立。
現在、株式会社プロ・アライブ取締役会長。
脳科学モデリング研究所代表 松本美央（マツモトミホ） 1999年筑波大学第一学群人文学類卒業 小沼勢矢（コヌマセイヤ） 2011年神田外語大学外国語学部卒業。
株式会社トータルサービス。
2012年株式会社ハート・ネット。
2015年株式会社プロ・アライブ代表取締役就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリア・アンカーによって自分を知る（キャリア・アンカーという概念の起源／キャリア・アンカーの構成要素　ほか）／第2章　ジョブ・ロール・アナリシスによる個人と組織のマッチング（マッチング・プロセスの向上に必要なもの／マッチングのジレンマ　ほか）／第3章　キャリア・ダイナミクスとマッチングのプロセス（個人と組織のマッチングの問題／キャリア・ダイナミクスの要素　ほか）／座談会　ポスト・キャリア・アンカー：これからのキャリア・カウンセラーの役割（社会学的なキャリア研究の重要性／組織社会化のアウトソーシング　ほか） E．H．シャインが日本人向けに、個人、グループ、組織の3つの視点とその関係性について、やさしく語りかける初めての本！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

る天文学者 夜空を眺めて惑星に想いをはせたり、生命の神秘にときめいたり。
理科では自然界の魅力を存分に味わうことができます。
これが理科を学ぶ醍醐味といえるでしょう。
そして理科の学習では、みずからの好奇心を出発点にして、まだ答えがわからないことについて自分で課題を設定し、仮説を立て、観察や実験で検証し、解決に挑んでいきます。
このような科学的なものの見方・考え方は、実社会において大いに役立つことをこの本では紹介していきます。
本 人文・思想・社会 社会 労働