これが売れてる【労働】
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ル経済の進展に伴い、規制改革・緩和は、ますます強く要請されている。
雇用の規制はどこへ向かおうとしているのか。
雇用社会の問題点や規制の動向を捉えないまま、労働法の規定や判例を勉強するだけでは、雇用をめぐる社会の将来像をえがくことはできない。
本書は、1、研究者の立場から雇用社会の問題点を示し、2、現在の法規制の立ち位置と内容を確認し、将来像を提示していきたいという著者の考えから構想が始まっている。
3、代表的な判例等に対する学説の評価を示すなど学問的な視点を重視し、また、4、令和4年施行の育児介護休業法の改正や令和期に入ってからの判例など、最新の情報をフォローして執筆されている。
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の書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント（パワーハラスメント1　精神的な攻撃／パワーハラスメント2　人間関係からの切り離し　ほか）／第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント（マタニティハラスメント／パタニティハラスメント　ほか）／第3章　想定外では済まされない！？職場のあるあるハラスメント（不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント　ほか）／第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント（リモートハラスメント／カスタマーハラスメント1　BtoB（企業対企業）型　ほか） 知らなかったじゃすまされない！悪意はなくても、親切心でも、ハラスメントになってしまう！？ 本 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー 人文・思想・社会 社会科学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 その他

いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1編　フランス革命からドイツ帝国の成立に至るまで（1789ー1871年）／第2編　ドイツ帝国の成立から第1次世界大戦に至るまで（1871ー1914年）／第3編　第1次世界大戦からヴァイマル共和国の成立・崩壊まで（1914ー1933年）／第4編　ナチス政権の時代（1933ー1945年）／第5編　第2次世界大戦後からドイツの再統一に至るまで（1945ー1990年）／第6編　ドイツの統一から現在まで（1990年ー） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

いたものです） 第1章　そもそも「働く」ってなに？ー働くことの“意味・歴史”（「罰」としての「労働」ー古代ギリシャからローマ帝国・ヨーロッパ中世／「美徳」としての「労働」ー宗教改革から産業革命、近代資本主義　ほか）／第2章　日本の「働き方」の特徴は？ー働くことの“環境・制度”（「日本的」なシステムー日本的市場システムと日本的雇用システム／終身雇用（長期雇用慣行）　ほか）／第3章　実際に働き始めるとどうなる？ー働くことの“選択・展開”（アルバイトをする／インターンシップに行く　ほか）／第4章　困ったときに頼りになるルールは？ー働くときの“武器・知識”（法を知るー強行法規、労働協約、就業規則、労働契約／法によって守られるー「労働者」概念と「使用者」概念　ほか） 学校も会社も教えてくれない。
労働法研究の第一人者がやさしく解説する、全社会人＆学生・生徒の必須教養。
「働く」ってなんだろうーその疑問にズバリ答えます。
「自分の働き方」を選ぶためにも押さえるべきこと、この1冊にまとめました。
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済研究所理事、東京大学特任教授などを通し講演活動や大学での教育、研究活動を精力的に行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　私がJAXAを辞めるとき／2　中高年を取り巻く働き方の現状／3　中高年の働き方改革／4　今こそ「弱さの情報公開」を／5　女性の退職・転職論／6　定年前退職から始まるセカンドキャリア 収入・アイデンティティ・モチベーションの三重沈下に悩む中高年に捧ぐ！人生を諦めないための戦略的生き方。
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に800名以上輩出。
育成した専門家とともに世の中を変える活動をしている 山上真司（ヤマガミシンジ） 一般社団法人確定拠出年金診断協会　理事。
1986年東京都生まれ。
中央大学商学部を卒業後、セキスイハイムに入社。
その後、プルデンシャル生命を経て、独立系ファイナンシャルプランナーへ。
「おかねで損する人をゼロに。
」をコンセプトに、住宅・金融両面の実務経験に基づく資産の最適化支援に従事。
紹介のみで個人1000世帯・法人50社超の課題解決を行なってきた。
一人ひとりの相談者の課題解決だけでは、社会全体を良くするには限界があると感じ、当協会を含む法人2社を起業。
より多くの方へ正しい情報を届ける事業を展開している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　老後は、遠い未来ではないーなぜ今、「企業型DC」なのか／第1章　失敗する3つの落とし穴／第2章　現在地とゴールを知る／第3章　ゴールを達成するための知識と考え方／第4章　運用商品選びの基本プロセス／第5章　50代から考えるべき、受け取りに向けた出口戦略／第6章　“ケーススタディ”企業型DCの運用　誌上カウンセリング／第7章　転職する時には、どうすればいい？／終章　そもそも企業型確定拠出年金（企業型DC）とは何か なぜ、同じ年収・役職の同期で、1000万円以上の差が出るのか！？10年後、20年後、30年後…に後悔しないために。
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約／労働条件／雇用終了／労働組合　ほか）／中級問題（労働法総論／労働契約／賃金／労働時間／雇用終了　ほか） 厚生労働省後援「ワークルール検定」公式問題集。
学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

いたものです） 序章　レジリエンスを学ぶ前に／第1章　第一の技術ーネガティブ感情の悪循環から脱出する！／第2章　第二の技術ー役に立たない「思いこみ」をてなずける／第3章　第三の技術ー「やればできる！」という自信を科学的に身につける／第4章　第四の技術ー自分の「強み」を活かす／第5章　第5の技術ーこころの支えとなる「サポーター」をつくる／第6章　第六の技術ー「感謝」のポジティブ感情を高める／第7章　第七の技術ー痛い体験から意味を学ぶ 「逆境力」を高める7つの科学的方法！「レジリエンス・トレーニング」の指南書。
「無理！」と言わずに一歩踏み出すための技術。
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／第2章　間接雇用に関わる諸概念と相互の関係（派遣法制定以前における間接雇用の概念／派遣法制定と間接雇用論の混迷／「業としない派遣」／間接雇用の概念ー総括）／第3章　労働者派遣と労働契約論（派遣労働者と派遣元との契約の性格／派遣先と労働者の間の労働契約の成否ー判例に見る／黙示の労働契約論ー労働者派遣法40条の6への架橋）／第4章　労働者派遣と不当労働行為制度（不当労働行為制度上の「使用者」／団体交渉法上のユーザーの「使用者」性） 労働者派遣法研究の決定版！2015年改正で、その姿を一変させた労働者派遣法。
この改正で、企業は、人さえ変えればどれだけでも派遣労働者を使い続けることができるようになった。
労働者派遣法研究の第一人者が、その問題点を指摘し、本来のあるべき姿を提示する。
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識　ほか）／第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識（キャリコンに必要な「白書」の関連知識／キャリコンに必要な「統計資料」の関連知識　ほか） 赤シートで隠しながらテキストを学ぶ。
一問一答で理解度チェック。
通勤中にもスマホでサクサク勉強。
学科試験模擬テストで実力チェック。
加えて、LINE連携無料特典を活用することで、いつでもどこでも最新の情報を学習できます。
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実務家の要求に応える充実の改訂版！新型コロナ危機によって雇用社会に大きな変革をもたらしたテレワークやジョブ型雇用、労働者性としてのフリーランスの働き方、トランスジェンダー雇用等、現在の労働法の解説および最新判例も盛り込んだ最新版！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

クな変化を取り込んで、理論的な道筋を明確に、労働法の全体像とエッセンスを描き出す。
学修に、実務に、研究に。
好評の事例を、重要判例とのリンクをはかって多数増設。
構成や項目を時代に合わせて見直すとともに、第9版以降の法令改正や判例の動きを幅広くフォローした。
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部　変わりゆく仕事の意義ー一八〇〇年から現在まで（仕事と余暇／利益の拡大ー個人戦略と集団戦略／仕事と国家）／終章　今後の展望 これまでの労働史が取り上げてきたのは、世界の最も発展した地域の男性工場労働者の歴史だった。
だが本書は、その範囲をはるかに超えた全人類のグローバルな労働史である。
下巻では、いよいよ近現代の世界各地の歴史を振り返り、人間と仕事のありかたについての未来を展望する。
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プライアンス、内部統制、不祥事予防・対応等のリスクコントロールに関する、企業の法務部、総務部、人事部等のバックアップ業務を提供している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 解説編（パワハラの本質「パワハラの線引き」で迷わないために／パワハラの定義と線引き／なぜ、上司は部下に、命令、指導、叱責ができるのか？パワハラを防ぐために不可欠な「業務命令」の範囲の理解／実は、たった1つしかない「パワハラの判断基準」／パワハラかどうかを明確に判断するための「4つの指標」　ほか）／事例編（長期間の研修が適法とされ、感情的になされた「除草作業命令」が違法とされた／多数のメンバーにCCで送信された注意メールが違法とされた／感情的な叱責や業務と合理的関連性のない「指導」が違法とされた／同様の厳しい文言につき、総合的な考慮から、パワハラの判断が分かれた／問題社員への日報提出命令、厳しい研修や叱責が、パワハラに該当しないとされた　ほか） もう悩まない！100の裁判例分析から導く、驚くほどシンプルな判定基準。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 その他 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

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・採用から退職まで／第2章　賃金／第3章　労働時間／第4章　働きやすい職場／第5章　健康と安全／第6章　対象別の雇用管理／第7章　労使関係と労使紛争 これだけは知っておきたい雇用と労働の基本ルール。
働き方改革により大きく見直された労働法制度について、制度改革に携わった著者がわかりやすく解説する決定版。
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ャリコンシーオー」にて合格講座を運営。
学生への就職サポート、企業内や企業外のキャリアコンサルティングなども行い、これまでに1万件を超える相談実績がある。
また、厚生労働大臣指定のキャリアコンサルタント更新講習も開講、運営している 奥田裕子（オクダヒロコ） 人事・組織開発のコンサルタントとして数多くの企業の従業員の方たちとかかわる中で、個々人へのキャリア形成支援の必要性を強く実感し、キャリアコンサルティングの世界に関心を寄せるようになる。
その後、主に公共の就労支援機関や需給調整機関、職業訓練学校でのキャリアコンサルティングやセミナー講師業務などに従事するとともに、一般のビジネスパーソンに向けたキャリアコンサルティングやコーチングを行う。
また、近年ではキャリアコンサルタントの有資格者や資格取得を目指す方たちへのスキルアップや資格取得の支援にも積極的に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　2級キャリアコンサルティング技能士に求められるスキル／第2章　試験までの流れ／第3章　国家資格キャリアコンサルタントと2級キャリアコンサルティング技能士の違い／第4章　実技論述試験／第5章　面接試験／第6章　口頭試問 合格の鍵は「実技試験」！「国家資格」と「2級技能士」のレベルの違い、合格できる解答のポイント、ロールプレイの適切な展開例・不適切な展開例、面接試験の「困った！」と、その対処方法、「5つの事例」の活用方法ほかをとってもわかりやすく解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲス卜講師も務めている。
著者の運営する国家資格キャリアコンサルタント試験対策のWEBサイト「みんなで合格☆キャリアコンサルタント試験」は、充実した学習コンテンツと親身な学習サポートが人気を呼び、キャリアコンサルタントを目指す受験者の必見サイトとなっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論（1）パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論（2）発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 「みん合☆」管理人の合格の秘訣が満載！過去問分析で頻出ポイントをバッチリ解説！豊富なイラストと図で、初学者でも学びやすい！スキマ学習に便利な赤シート付き！テキストだけでなく問題も充実。
Webアプリとオリジナル解説動画付き！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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〜2025年6月30日実施のDCプランナー2級（2級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

発達／第8章　メンタルヘルス／第9章　作業管理・安全管理／第10章　消費者行動 産業・組織心理学で取り上げられる用語や理論をやさしく解説。
イントロダクションでその章を学ぶ意義を示し、章末の復習課題でよりよい理解を促進。
事例を随所に採りあげ、それらを産業・組織心理学の用語や理論と関連づけて説明。
読者が企業組織の現場を疑似体験しながら学習できる構成。
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beメディア「咲くや企業法務TV」を毎週更新し、企業の労務管理を中心に解説。
Xでは毎平日6時半に労働判例情報を提供中 井田瑞輝（イダミズキ） 京都大学法科大学院修了。
弁護士登録と同時に弁護士法人咲くやこの花法律事務所へ入所。
入所以来、一貫して使用者側の労働問題の解決・予防に取り組む。
労働者からの残業代請求事件や解雇の有効性が争われる事件、メンタルヘルス不調に起因する休職・復職を巡る紛争、労災請求への対応等の取扱いが多い。
また、交渉事件や訴訟事件などの事後的な紛争解決だけではなく、紛争を未然に防ぐための予防法務にも取り組んでいる 木澤愛子（キザワアイコ） 東京大学大学院法学政治学研究科修了。
弁護士法人咲くやこの花法律事務所所属。
特に人事労務の分野で使用者側の立場から問題社員対応、ハラスメントトラブル、メンタルヘルス不調者対応、解雇トラブル、残業代請求などを多く扱っている。
社会保険労務士や顧問先企業向けの法務セミナーにも積極的に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　ハラスメントトラブルの円満解決（相談事例　上司のパワハラにより精神疾患を発症したとして従業員が休職し、関係者全員のヒアリングを求めている場合の対応／パワーハラスメントをめぐるトラブルの特徴／適切に対応しない場合に生じる弊害　ほか）／第2章　復職をめぐるトラブルの円満解決（メンタルヘルス不調の事例を題材に）（相談事例　休職前から協調性や勤務態度に問題があった従業員から復職を求められた場合の対応／メンタルヘルス不調による休職・退職が増えている／復職を認めない判断はトラブルになりやすい　ほか）／第3章　未払い残業代トラブルの円満解決（相談事例　管理監督者として扱っていた役職者が弁護士をつけて残業代を請求してきた場合の対応／割増賃金の支払いは労働基準法上の義務／訴訟になる前に交渉で解決したほうがよい理由　ほか） 職場内のパワハラトラブル、私傷病休職からの復職可否をめぐるトラブル、未払い残業代トラブルにおいて、訴訟に発展させずに合意による解決を実現する話合いの進め方。
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日本ワークルール検定協会企画委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働法総論／第2章　労働契約／第3章　賃金／第4章　労働時間・休日・年次有給休暇／第5章　雇用終了／第6章　労働組合法／第7章　社会保障・社会保険 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働